高层人才测评之管理技能测验技术升级！作答时间更短，测评更精准2024/2/25

情非得已

　　1、测验模型优化，从15个大维度中精选出最重要的8个维度，确保受测者为做题付出的每分钟更有价值okr管理系统https://www.mokahr.com/HR SaaS为HR团队提供招聘软件,招聘工具,渠道管理,招聘流程管理,招聘方案,校园招聘,人才招聘系统,人才管理,人才库构建和激活,数据分析,组织人事管理,考勤管理,薪酬管理,绩效管理等服务,招聘管理系统,人事招聘系统,人力资源软件,人力资源系统,人事管理系统.,尽在Moka！

　　2、精华版升级为IRT计分规则，估计更精准，测验时间缩减近50%

　　3、精华版采用先进的自适应抽题规则，千人千题，降低作弊风险

　　管理技能测验作为锐途的核心测验，在中高层管理者的各个场景中都有着广泛的应用。近年来，随着应用的不断深入，组织对于测评工具提出了更高的要求，特别是在模型维度选择、测评作答时间和作弊风险应对这3个方面。

　　为了解决这些问题，我们在2021年8月13日的迭代中升级了“核心管理技能测验”，并将其更名为管理技能测验（精华版）。下面我们将简述本次迭代的核心特性：

　　精简新测验所使用的维度数量。为了确认精华版测验应当选择哪些维度，我们主要从5个方面加以论证，分别是数据分析、建模案例分析、绩效案例验证、专家研讨、竞品模型分析。通过研究，形成新的模型结构，帮助企业聚焦最关键的内容。

　　采用先进的IRT计分规则，更加充分的利用测验题目的各项参数，对于候选人的能力估计更加精准，有效降低了作答所需时间。

　　采用先进的自适应抽题规则，根据作答者能力和作答模式的不同，每个人抽取到的题目顺序和内容也有所不同，实现了两个人不会做相同的套卷，增加了在高利益场景下作弊的难度和成本。(点击此处了解北森测评方案)