全国23省份发布2019年企业工资指导线

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　　据《经济参考报》记者统计，截至目前，全国共有23个省份公布了2019年企业工资指导线，其中基准线平均在12%左右，这一水平相比去年有明显下降。肮ぷ手傅枷呖梢宰魑ぷ始逍讨欣妥仕叫痰闹匾慰家谰荩弊胰衔侠砣范ǖ墓ぷ试龀し戎傅枷撸兄谕平ぷ始逍讨贫取b]中国企业出海人力解决方案的最新消息欢迎进入网站了解，网站有专业的客服人员进行详细的解答！

　　按照相关规定，工资集体协商的内容应包括工资分配制度，工资标准和分配形式，年度和月平均工资水平，福利和调整幅度及调整办法，津贴、补贴标准和奖金等分配办法，加班加点工资基数标准，工资支付办法和时间等事项。

　　《经济参考报》记者梳理发现，青海、福建、山西等省份近日均出台了促进工资集体协商工作的规划或实施意见，加速推行工资集体协商制度扩面工作。

　　根据青海省规划，各行各业将在上级工会的带动下，由工会代表职工向企业行政方发出工资谈判要约，就工资增长、建立工资增长机制、健全分配制度等进行协商。各级工会每年至少组织开展一次工资集体协商“百日要约行动”、“春季要约行动”、“集体协商要约活动月”、“要约行动季”等活动。要完善要约相关制度，积极指导基层工会代表职工依法主动行使要约权，基层工会提出要约有困难的，上级工会要给予帮助和指导，必要时可依法代替基层工会行使要约权。

　　山西省要求，全省建立工会且生产经营正常企业实行工资集体协商制度的覆盖面将达90%。其中，生产经营正常的规模以上企业、世界500强在晋投资企业将实现全覆盖，各类小微型企业及行业协会、商会联系的企业覆盖率将达到90%以上。

　　“企业在2019年工资分配中，一方面需充分考虑经济下行和企业成本上升两方面的压力;另一方面，不能脱离宏观经济形势和企业生产经营现状盲目要求增加工资。”刘学民认为，对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。

　　专家认为，工资集体协商应在当地政府发布的工资指导线及劳动力市场工资指导价位基础上，因地制宜确定协商内容，对生产经营正常和效益较好的行业、企业，确定一个相对合理的工资增长幅度。工资协商应参考的因素包括工资指导线，地区、行业的职工平均工资水平和人工成本水平，上年度本企业职工工资总额和职工平均工资水平，地区城镇居民消费价格指数等。