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社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。那么，灵活用工能够为企业带来哪些价值呢?
1、灵活用工可以让企业成本控制目标更加明确。对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。
2、灵活用工可以节约固定人力资本。因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。
3、灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。诸如富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或雇佣员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。
4、灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和并使得流程符合法律规范。
第二个问题：怎么样能合理降税？
与其说合理降税，不如说合理纳税。企业要纳税，因为你做了要纳税的行为，比如你卖产品就要交增值税，你有利润就要交企业所得税，你签合同就要交印花税，你占用了耕地就要交耕地占用税等等。你要交什么税、交多少税，取决于你做了什么；如果你什么都不做，那你就不用交税。
因此，如果你想降税，你唯一能做的是调整你做的事情，调整到这个事情可以比以前少交税。比如你原来是有限公司要交企业所得税，你现在设立个人独资企业做，就不用交企业所得税。
结论就来了，重新设计企业性质、组织结构、交易流程、交易对象、交易地点，改变适用税目和税率到适合你新业务模式，你再去交税的时候，你就能实现合理降税了。
很多说什么税收返还、设立个独之类的节税手段，很多都是教你偷税漏税，因为他们不会教你如何改变自己来适应新的纳税环境。
灵活用工是可以帮助企业实现税务结构、税负优化，但不是通过税收筹划的角度去实现，而是通过重设企业性质、组织结构、业务流程、交易对象、交易地点、交易时间、改变交易产品的特定属性实现的。 |
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发表于 2024-3-26 21:47:26
